Élections dans les TPE : URGENT !
Il n’est pas encore trop tard pour voter par correspondance.

Le taux de participation dans les TPE vendredi soir s’élevait à 6,9 %.

Lors de la fermeture de l’urne électronique vendredi soir, en présence de la Commission Nationale des Opérations de Votes (CNOV) et du président du bureau de vote, la CGT a continué de réclamer la prise en compte de tous les bulletins de votes arrivés par courrier avant la fin du dépouillement le 3 février prochain.

En 2012, cette mesure avait permis de prendre en compte 49 500 votants ayant envoyé leurs plis en retard.

AVEC LES ÉLECTIONS TPE

DÉSIGNONS NOS CONSEILLÈRES

ET CONSEILLERS PRUD’HOMMES

LES ENJEUX DES ÉLECTIONS : POUR NOS PRUD’HOMMES, NOS CONVENTIONS COLLECTIVES, LE CODE DU TRAVAIL, NOS COMMISSIONS PARITAIRES

Les conseils de prud’hommes jugent les conflits qui peuvent survenir au travail ou lors des licenciements. Ce tribunal est particulier car chaque affaire est jugée par quatre conseillers : deux employeurs et deux salariés membres des différentes organisations syndicales. La CGT a une approche offensive du droit qui doit être employé pour défendre concrètement les salariés. Le jour où nous avons besoin des prud’hommes, les conseillères et conseillers prud’hommes CGT sont là !
Le nombre de conseillères et conseillers prud’hommes attribué à chaque organisation syndicale dépend des élections TPE.

 Votre vote est donc décisif !

Adressez-vous à vos représentants CGT dans les commissions paritaires régionales des TPE. Ils vous conseilleront, et vous orienteront en fonctions de votre situation vers les prud’hommes ou des défenseurs syndicaux et conseillers du salarié CGT.

Du 30 décembre au 13 janvier,

je vote et fais voter CGT

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La Loi Travail ne rentrera pas dans l’entreprise !

Sans écouter l’opinion publique, sans débat parlementaire, à coup de 49-3, la loi El-Khomri a été adoptée, puis promulguée au Journal Officiel le 8 août 2016. Complétée par plus de 130 décrets d’application, elle s’applique désormais dans toutes les entreprises. C’est à ce niveau que nous devons agir pour empêcher que la mise en œuvre de cette loi nuise aux salariés et fasse reculer la protection qu’offre le Code du travail.

Les employeurs s’emparent déjà de ce texte pour remettre en cause les droits de nombreux salariés.

La CGT ne se résout pas à la casse du Code du travail. Entreprise par entreprise, la CGT entend résister dans chaque négociation et en utilisant tous les recours juridiques possibles.